PARCOURS CANDIDAT ET EXPÉRIENCE EMPLOYÉ

Le parcours de vos candidats est-il cohérent, fluide, et utile ? 

Quelles trajectoires internes proposez-vous ?

Quels sont les facteurs d'engagement de vos employés ?

Votre entreprise soigne-t-elle autant le parcours de ses candidats que celui de ses clients ? 
En amont de vos projets de transformation RH, je réalise un diagnostic de vos atouts et de vos points d'amélioration, du point de vue de vos cibles RH, avant de construire un plan d'actions. 

Exemples de mise en oeuvre : 

- Analyse de l'expérience candidat et/ou employé, expérience digitale et "dans la vraie vie"  (contenus, navigation, outils, processus,…)

- Enquêtes ciblées auprès de vos prospects, candidats, employés, managers, RH...

- Analyse des données disponibles et des indicateurs de pilotage

- Redéfinition d'un processus de recrutement simplifié

- Refonte des contenus de communication RH interne et externe

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